总经理致辞
首先向多年来一直信任支持和帮助我们的新老客户表示衷心的感谢和崇高的敬意，正是你们的信任和支持，让我们战胜了一个又一个困难，博取了一项又一项新的成功！
一个人，一个企业，不仅要为今天而生存，更要为明天而发展。 而良好的观念，能推动社会进步，更能推动企业发展。 为此，我们需要发展伊始，就建立一套快速合理的现代企业管理制度，而其核心内容是营建的适合我们自身发展要求的企业文化！
---------并在以后的发展中，不断补充、完善、发展。
现代企业的竞争，归根到底是文化的竞争、人才的竞争、管理的竞争，而只有在良好的文化氛围中，才有人才的凝聚和管理的施展，否则一切皆是空谈。
企业要想实现永续经营的目标，要想以超然的地位抗拒市场风雨的侵袭，必须以一个强大的企业文化作为支撑。现代企业的竞争，说到底是企业文化的竞争，没文化的企业要想长久地赢下去，
一个人，一个企业，不仅要为今天而生存，更要为明天而发展。 而良好的观念，能推动社会进步，更能推动企业发展。 为此，我们需要发展伊始，就建立一套快速合理的现代企业管理制度，而其核心内容是营建的适合我们自身发展要求的企业文化！
---------并在以后的发展中，不断补充、完善、发展。
现代企业的竞争，归根到底是文化的竞争、人才的竞争、管理的竞争，而只有在良好的文化氛围中，才有人才的凝聚和管理的施展，否则一切皆是空谈。
企业要想实现永续经营的目标，要想以超然的地位抗拒市场风雨的侵袭，必须以一个强大的企业文化作为支撑。现代企业的竞争，说到底是企业文化的竞争，没文化的企业要想长久地赢下去，
长久占领市场是不可能的。 企业文化不是一些简单的教条与文件，而是企业的整体素质与修养，正如民族精神与素质是民族每一份子的凝合体一样，它要求我们每一位员工必须用"心"去做！ 我们要建立和培养一种企业家精神、创新精神、敬业精神和团结合作精神。 让我们的管理层（与员工），具有： 深刻的使命感 （超越于一般功利目标上的价值观） 高度专一的敬业精神 （不是今天想当官，明天想换岗，后天想谋私） 巨大的创新才能 （包括管理创新与市场创新） 非凡的感召力 （在企业内外有高的人格魅力和权威性） 尽可能让每一位员工在他需要也即同时是公司需要、希望亦能表现、发挥他才能的岗位上，充分发挥他的才智。 我们的宗旨是用能人，不用完人，用遵守公司制度，与公司利益及发展同步的人。 今后南锋精密钣金制品有限公司将一如继往地坚持"以人为本、诚信开发、不断创新、打造"的企业方针，追求客户满意度的化是我们永远的心愿。加快发展步伐，打造二十一世纪精密钣金工业新思维。
